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很多求職者在求職的過(guò)程中,往往會(huì)陷入對(duì)自身定位不清晰的誤區(qū),從而導(dǎo)致面試失敗的結(jié)果,認(rèn)清自己在求職的崗位中自己的角色,是每一位求職者必須有的品格表現(xiàn),切不可操之過(guò)急,盲目要價(jià)。
求職對(duì)自己心儀的崗位,一定要有一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷,那什么樣的簡(jiǎn)歷才能算是優(yōu)秀呢?
簡(jiǎn)歷必須突出自身的優(yōu)勢(shì)、能力、經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)、成功結(jié)果。如每年完成120萬(wàn)的銷售任務(wù),獲得PMI項(xiàng)目管理認(rèn)證證書、2024年某企業(yè)的優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、員工之星,在從事上家公司的崗位工作中有什么樣的心得總結(jié)等。這些都是求職者提高面試率的關(guān)鍵數(shù)據(jù)。
同時(shí)簡(jiǎn)歷中還要包含,文字條例清楚,邏輯順暢,思維敏捷,讓HR看了就想了解求職者本人,提高HR的興趣度。
求職在面試前,無(wú)論對(duì)方有沒(méi)有要求,都要做一番面試準(zhǔn)備,如對(duì)面試崗位的職責(zé)進(jìn)行調(diào)研,深入明白該崗位從事的主要工作有哪些。企業(yè)最新的新聞消息有什么,面試官最不想聽(tīng)到的回答是什么,怎么樣的回答是能讓面試官樂(lè)意與你交流的,面試官喜歡什么樣的人,面試官最不喜歡什么樣的人,什么樣的回答會(huì)讓面試官的判斷產(chǎn)生影響與反感,當(dāng)面試官提出什么樣的問(wèn)題,說(shuō)明你的成功率在提高,記住在任何回答的時(shí)候切莫不可操之過(guò)急,以免失敗收?qǐng)觥?/p>
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