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問：企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金如何計發(fā)？

根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成，具有視同繳費年限的人員再增加過渡性養(yǎng)老金。

基本養(yǎng)老金標準與參保人員的繳費水平高低、繳費年限長短密切相關(guān)，即所謂的“多繳多得、長繳多得”，還與當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展情況有關(guān)。

1. 建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶后參加基本養(yǎng)老保險的，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成：

(1) 基礎(chǔ)養(yǎng)老金=參保人員退休時上一年度全省在崗職工月平均工資（1 本人平均繳費工資指數(shù)）�2�個人累計繳費年限�1%。

(2) 個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額計發(fā)月數(shù)。

2. 建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶前參加工作且具有視同繳費年限的人員，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給月過渡性養(yǎng)老金。計算公式為：

月過渡性養(yǎng)老金=上年度社平工資平均繳費工資指數(shù)建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶前的視同繳費年限�1.3%。

舉例說明：繳費工資指數(shù)

以2024年為例。某職工月工資3000元（3000＜5179�60%），其繳費指數(shù)為0.6；某職工月工資5000元，其繳費指數(shù)為5000�5179=0.97（保留兩位小數(shù)，下同）；某職工月工資12000元，其繳費指數(shù)為12000�5179=2.32；某職工月工資20000元（20000＞5179�300%），其繳費指數(shù)為3。

問：退休人員基本養(yǎng)老金如何調(diào)整？

按照《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，國家已建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機制。根據(jù)職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養(yǎng)老保險待遇水平。

主要采用定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和傾斜調(diào)整相結(jié)合的方式（“三結(jié)合”）。定額調(diào)整，即全省企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位實行統(tǒng)一標準，體現(xiàn)公平；掛鉤調(diào)整，即調(diào)整與本人繳費年限和基本養(yǎng)老金水平雙掛鉤，實行企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位掛鉤調(diào)整因素、掛鉤調(diào)整標準“雙統(tǒng)一”，體現(xiàn)多繳多得、長繳多得；傾斜調(diào)整，即對高齡退休人員、艱苦邊遠地區(qū)退休人員和企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部給予適當傾斜，體現(xiàn)重點關(guān)懷。

參保人員“兩金”如何支付？

問：參保人員“兩金”如何支付？

根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補助金和撫恤金,所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付。

我省規(guī)定，自《社會保險法》實施之日（2011年7月1日）起，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險但未領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的在職職工、自謀職業(yè)者以及采取各種靈活方式就業(yè)人員，因病或非因工死亡后，其遺屬可以領(lǐng)取一次性喪葬撫恤待遇，包括喪葬補助金和撫恤金。具體計發(fā)標準為：以參保人員死亡時上一年度全省城鎮(zhèn)居民月人均可支配收入作為計發(fā)基數(shù)，實際繳費年限超過15年（含15年）的，計發(fā)月數(shù)為14個月；實際繳費年限低于15年的，計發(fā)月數(shù)為14個月�繳費年限�15，喪葬補助金低于1200元，按1200元計發(fā)。同時，對符合條件的1995年9月30日前已參加工作或已參保的人員加發(fā)一次性撫恤金，計發(fā)基數(shù)為參保人員死亡時上一年度全省城鎮(zhèn)居民月人均可支配收入，計發(fā)月數(shù)為2個月。